?在M國，編劇絕對是高薪職位，電視業(yè)更是劇本為王。在這樣的大環(huán)境下，業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了許多高產(chǎn)且有才華的編劇，所以當(dāng)制片人想要籌備新片的時(shí)候，手上都會收到數(shù)個(gè)，甚至數(shù)十個(gè)令人滿意的本子，然后從中挑選出最中意的投拍。
可以說M國的電視業(yè)擁有全球最好的資源，完全是滿負(fù)荷生產(chǎn)。
而港城恰恰相反，很多情況下，會是沒有劇本，更準(zhǔn)確說是沒有好的劇本。每家電視臺也就那么兩、三位金牌編劇，可是，他們?nèi)昝總�(gè)人才能出幾部作品，也就是說每年拍攝的電視劇劇本只有不足十部，不及三分之一份額是由他們完成的優(yōu)質(zhì)劇本。
再來這樣的金牌編劇在電視臺都會有長期保持合作的監(jiān)制，當(dāng)然監(jiān)制也都是金牌監(jiān)制嘍，可以說是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，也可以說是優(yōu)勢資源彼此壟斷，好的劇集也自然就多是這幾對搭檔出品的。
安若的《天下銀號》可以說是橫空出世的一匹黑馬，老謝在環(huán)亞的時(shí)候算是主力編劇，但是還夠不上金牌之列的，而轉(zhuǎn)檔到安氏后的第一部作品就爆發(fā)了，一下躍居為名編劇。
所以說想要成長為一名出色的編劇，除了不錯(cuò)的天分之外，更多的是需要機(jī)會，就如同老謝遇到了也抓住了這次機(jī)會。潛力人人有之，但卻不是人人都有機(jī)會去挖掘、激發(fā)它。
在港城，編劇的門檻是很低的，就拿安氏來說，初級編劇只要初中畢業(yè)就可以應(yīng)征。
最初入行的時(shí)候肯定是因?yàn)闊釔�、夢想，所以每年安氏也會有許多這樣的新晉員工入職，然而大多過不了半年、一年的就又會有大批人離職。
之所以用離職而不是轉(zhuǎn)檔，便是因?yàn)檫@些人是真的離開了這個(gè)行當(dāng)，不再做編劇，甚至離開了電視圈。
因?yàn)榈土膱?bào)酬和創(chuàng)作沒有關(guān)系的文字工作，讓他們看不到希望。
“編劇”首先是一個(gè)職業(yè)，那么前提就是需要得到相應(yīng)的合理的報(bào)酬，再近一步的追求才是得到業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，社會的認(rèn)可。
而安若對戲劇部的第一項(xiàng)變革就是改善編劇的地位，首先就是提高福利待遇，不過，安若并沒有選擇簡單的加薪一途，而是采取更能調(diào)動大家積極性的方法，提案獎金制度，每個(gè)月月終將對全部編劇的提案進(jìn)行評分，前十名的優(yōu)秀提案，會發(fā)放獎金。
一來可以激發(fā)眾編劇的提案熱情，二來也可以他們在逐漸被認(rèn)可的過程中，從原本被動的橋段寫手，漸漸適應(yīng)創(chuàng)作思維。
思考，使人進(jìn)步，也是智慧迸發(fā)的前提。
在賺獎金的前提下，小編們?yōu)榱撕砂恍概Γ瑫r(shí)也感受到了創(chuàng)作的樂趣，想著有朝一日自己的大綱能被選中拍成電視劇，要是再能跟謝老大那部《天下銀號》差不多受歡迎，那真的是睡覺都能笑醒了。
而眼下安若跟方總監(jiān)已然達(dá)成了共識，這一項(xiàng)政策已經(jīng)不僅僅適用于她帶來的團(tuán)隊(duì)，而是針對全部門編劇施行提案制度，原本安氏的編劇們早就眼饞謝編劇的那組人了，眼下大家都能有份參加，真的是再好不過了。
創(chuàng)作的熱潮席卷整個(gè)戲劇部，編劇們歡欣鼓舞，卯足了勁兒的頭腦風(fēng)暴找靈感，于是，在辦公室里最近就會有人跟陣風(fēng)似的就跑回自己的位子，然后就硁硁的開始動筆，那么這一定突然有了故事靈感，所以要趕緊記錄下來。
與之相反的，眾監(jiān)制卻都略不得勁兒，感覺他們被分化了權(quán)利的感覺。
不過不管如何戲劇部的第一次月末創(chuàng)意會還是如期展開，在會前還有一個(gè)小插曲，就是方總監(jiān)跟安若誰坐在首位的問題，說起來這兩位還真的是第一次同時(shí)出現(xiàn)部門會議上。
因?yàn)檫@個(gè)難題在前，于是哪位監(jiān)制坐在更前面，或者哪位編劇不能和誰挨著這樣的小糾結(jié)都被工作人員忽略了。
安若跟方慶勇原本就在辦公室討論變革的一些細(xì)節(jié)，等到了會議時(shí)間就一起過來，自然也看出了大家方才的糾結(jié)。
兩位不禁相視一笑，安若則是主動讓了一步，讓方總監(jiān)坐在首位，她則坐在了旁邊第一個(gè)位子上，于情于理這樣都更加合宜，其余眾人則是都松了口氣，幸好部門沒有商演雙王爭霸的戲碼，不然倒霉的還是他們這些普通員工。
會議展開特別順利，而安若看到素材庫里那么多的優(yōu)秀提案，都不禁感慨這些人的奇思，四個(gè)月的時(shí)間，也可以看到眾編劇階梯式的改變，因?yàn)榘踩魧ψ髌返念}材完全不設(shè)限，所以提案類型之豐富簡直令人嘖嘖稱奇。
從豪門恩怨到愛情輕喜劇再到勵志奮斗劇，特別些的有破案題材，也有偏靈怪類的，腦洞完全大開。真的是只有你想不到的，沒有眾編劇寫不出的。
編劇們熊熊燃燒的斗志幾乎燃燒整間會議室，只是這樣一對比，更加能夠感受到監(jiān)制團(tuán)隊(duì)那悶悶的氛圍，跟編劇這邊完全是冰火兩重天。不過，眾監(jiān)制即便心有不滿也只能姑且忍耐，因?yàn)檫@次是方總監(jiān)跟安小姐這兩大Boss共同推出的新政策。
更苦逼的是，安若還拉了他們來客串評審，給所有編劇的大綱評分，還要面對編劇們一副“錢來到”的模樣真的心塞。
其實(shí)但凡變革不可能人人開心，凡事都有一個(gè)打破、重建的過程。一旦建立起了新的規(guī)則和模式，對于大家的工作都十分有益，就拿監(jiān)制來說，難道他們不需要好的編劇，劇本么？
當(dāng)然不！所以只要等眾監(jiān)制見識到了素材庫的酷炫，在做新作品的時(shí)候會有多少好的選擇，那時(shí)候無需語言的安撫，他們自己便能接受新的變革了。
實(shí)際上在看過一個(gè)個(gè)大綱之后，眾監(jiān)制的心情已經(jīng)微微轉(zhuǎn)換，有些人已經(jīng)開始物色自己下一部作品拍哪一個(gè)劇本了，創(chuàng)意會到最后氣氛竟然也略和諧了起來。
而與其說是評選，不若說是討論，就是這樣的過程能讓人閃出更多好的故事構(gòu)思。